Expertise psycho-sociale & risques humains
25 années de direction des ressources humaines conjuguées à une expertise d'analyse psycho-sociale. Cette double maîtrise — celle de l'organisation et celle de l'individu — est mise au service des dirigeants et des salariés.
Le positionnement
Cabinet HUMAN conjugue 25 années de direction des ressources humaines et une expertise d'analyse psycho-sociale (psychopraticienne analytique). Cette double maîtrise — celle de l'organisation et celle de l'individu, de la gestion sociale, du cadre juridique et de ce qui se joue au plan psychique — constitue le cœur de la valeur apportée aux dirigeants et aux salariés.
À chaque mission s'applique un engagement déontologique constant et une véritable impartialité. Cette exigence est la condition de la confiance — celle des personnes accompagnées comme celle de l'organisation — rendant toute sa légitimité à l'objectivisation des analyses et du conseil.
Deux axes complémentaires
Les domaines d'intervention se lisent sur deux axes qui se renforcent : un axe organisationnel, tourné vers la protection juridique pour un pilotage sécurisé du dirigeant ; un axe humain, tourné vers les personnes et le collectif pour une approche résolument constructive, bienveillante et sans jugement.
Accompagnement psycho-social · Enquêtes internes · Audit & plan d'action RPS. Protéger le dirigeant, objectiver le risque.
Soutien psychologique individuel & collectif · Consultations privées sur mesure. La profondeur psychosociale, au service des personnes et du collectif.
Transformer la prévention RPS d'une obligation en un dispositif d'anticipation.
Une présence dans la durée, qui installe une intelligence préventive continue : indicateurs suivis dans le temps, questionnaires périodiques, entretiens avec les managers comme capteurs de terrain, et un dispositif de vigilance harcèlement / discrimination (référent externe, ligne d'alerte, déclenchement rapide d'enquête en cas de signalement).
Pour qui ?
Dirigeants & DRH souhaitant sécuriser durablement leur démarche de prévention et leur conformité.
Une enquête conforme, impartiale et opposable, qui protège l'entreprise comme les personnes.
Une intervention d'expertise à haute valeur, mobilisable ponctuellement ou via un abonnement. L'externalité garantit l'impartialité : je ne suis ni juge ni partie.
Pour qui ?
Dirigeants, DRH et avocats en droit social (prescripteurs naturels).
Une photographie objective de vos risques humains, et la feuille de route pour les maîtriser.
Un diagnostic objectivant qui débouche sur un livrable actionnable : état des lieux, cartographie des risques psychosociaux, plan d'action priorisé.
Pour qui ?
Dirigeants engageant une démarche de mise en conformité et de pilotage du risque.
Quand un événement frappe, une réponse humaine immédiate et professionnelle.
Le dispositif le plus mobilisable en situation de crise — notamment après un événement grave. Trois modalités, articulées selon le besoin :
Pour qui ?
Organisations confrontées à un événement sensible, un conflit ou un climat dégradé.
Un espace de pensée confidentiel, hors hiérarchie, pour celui qui porte les décisions.
L'offre la plus personnelle, déclinée pour deux publics. Pour le dirigeant : une consultation exécutive confidentielle face à la solitude décisionnelle, la charge et les situations sensibles. Pour le particulier : un accompagnement clinique individuel, dans un cadre de confidentialité absolue.
Pour qui ?
Dirigeants et particuliers en recherche d'un soutien clinique sur mesure.
Une situation singulière appelle une réponse construite avec vous.
Au-delà de ces domaines, certaines situations ne se laissent pas enfermer dans une offre type : gouvernance sensible, transformation, situation à fort enjeu humain ou juridique. Le Cabinet HUMAN conçoit alors une intervention sur mesure, à la jonction de l'expertise organisationnelle, stratégique et psychologique. Un échange préalable permet de cadrer le besoin, le périmètre et les modalités — toujours dans le respect de l'engagement déontologique.
Pour qui ?
Toute organisation ou dirigeant face à une problématique humaine spécifique.
Mes engagements
Premier contact
Que votre question porte sur la prévention, une enquête interne, un audit ou une situation qui ne rentre dans aucune case — parlons-en.